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인간관계론의 주요 내용과 평가 인간관계론의 주요 내용과 평가 I. 인간..

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작성일 20-07-25 08:01

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`호손공장의 연구`는 고전이론(理論), 특히 과학적 관리론에 기초하여 작업장의 조명과 휴식시간 등 물리적 ․ 육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 변화가 근로자의 동기유발과 노동생산성에 미치는 effect을 分析하려는 것이 연구의 목적이었다. 그러나 연구의 과정에서 물리적 ․ 육체적 작업조건보다는 다른 요인, 즉 감독자의 인정이나 비公式(공식)적 집단의 압력 등사회적 요인이 …(drop)

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인간관계론의 주요 내용과 평가

I. 인간관계론

인간관계론(human relations theory)은 메이요(E. Mayo)교수와 그의 동료들이 미국 시카고 지역에 위치한 서부전기회사의 호손공장의 experiment(실험)적 연구를 계기로 정립된 조직이론(理論)이다.

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