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[기업과 사회] 한국 노동environment(환경) 의 alteration(변화) - 보상과 임금

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작성일 21-03-12 10:12

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산업 민주주의를 실현하기 위해 기아의 고용구조와 이들에게 돌아가는 임금과 보상 문제를 중심으로 기아 자동차의 現況(현황) 을 살펴보도록 하겠다.
(1) 기아의 고용구조
기아 자동차는 크게 제조업 부문과 판매 부문으로 기아자동차와 기아자동차 판매로 나누어진다. 그러므로 주제를 근로자 집단의 임금과 보상 문제로 한정하도록 하겠다. 그리고 국내 기업 중 근로자 문제가 가장 심각하게 발생하고 있는 기아 자동차를 집중적으로 살펴본 후 비교적 근로자 문제를 성심껏 책임을 다하여 수행하는 것으로 나타나는 해외 기업 시스코와 국내 기업 삼성의 사례의 강/약점을 도출하여 기아 자동차의 문제를 어떻게 해결해 나가는 것이 바람직 할 것인지 조별 토론의 내용을 결론으로 제시하도록 할 것이다.

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한국의 노동 환경의 변화를 고찰해 보고 논의할 주제를 ‘보상과 임금’으로 한정하도록 하겠다.

,경영경제,레포트
1. 산업 민주주의

2. 근로자 집단을 둘러싼 환경change(변화)

3. 기아자동차 임금 및 복지 事例(사례)
(1) 기아의 고용구조
(2) 보상 및 복지 제도
(3) 강/약점 및 그에 대한 평가

4. 시스코의 임금 복지 事例(사례)
(1) 시스코는 어떤 기업인가?
(2) 보상 및 복지제도
(3) 강/약점에 대한 평가

5. 삼성의 임금 및 복리후생 事例(사례)
(1) 삼성의 고용 구조
(2) 임금 및 보상제도
(3) 강/ 약점에 대한 평가

6. 결론

이상의 근로자 집단을 둘러싸고 있는 환경 적 요인을 보면 앞에서 언급되었던 근로자 집단 관련 문제 중 임금과 보상 문제가 부각되는 것을 알 수 있다 이는 기존 근로자 집단의 문제만은 아니라 생각한다. 기업과사회 , [기업과 사회] 한국 노동환경의 변화 - 보상과 임금경영경제레포트 ,

기업과사회
레포트/경영경제

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순서

다.
기아의 고용구조에서 현재 가장 문제가 되는 것은 임시 일용 직 사…(투비컨티뉴드 )
설명

[기업과 사회] 한국 노동environment(환경) 의 alteration(변화) - 보상과 임금

한국의 노동 environment(환경) 의 alteration(변화) 를 고찰해 보고 논의할 주제를 ‘보상과 임금’으로 한정하도록 하겠다. 그리고 국내 기업 중 근로자 문제가 가장 심각하게 발생하고 있는 기아 자동차를 집중적으로 살펴본 후 비교적 근로자 문제를 성심껏 책임을 다하여 수행하는 것으로 나타나는 해외 기업 시스코와 국내 기업 삼성의 example(사례) 의 강/약점을 도출하여 기아 자동차의 문제를 어떻게 해결해 나가는 것이 바람직 할 것인지 조별 토론의 내용을 結論(결론)으로 제시하도록 할 것이다. 그로 인해 광주는 산업 기반이 취약한 상태인데 경영자들이 광주를 꺼리는 이유 중에 하나는 막강한 노조의 권한 때문이기도 하다.
국내 기업 가운데 임금과 보상 문제로 경영진과 노동자들간에 큰 진통을 겪고 있는 대표적인 기업으론 현대-기아 자동차가 있다 기아 자동차는 우리 지역 경제에 중요한 역할을 하는 기업이기도 한데 우리는 다음으로 기아 자동차의 임금과 보상現況(현황) 을 통해 강점과 약점이 무엇인지 논의하도록 하겠다. 기아 자동차의 경우 현대가 인수한 이후에도 노조를 중심으로 한 근로자와 경영진과의 대립이 끝이질 않고 있는 대표적 우리 지역의 기업이다. 노동자를 구분해 보면 흔히 화이트칼라로 불러지는 사무직 노동자가 근무하는 영업 부문과 블루 칼라로 불러지는 공장이 생산라인에 투입된 노동자로 구분될 수 있다 기아의 조직 도와 고용구조는 아래의 그림과 같다. 얼마 전 매일경제 보도에 따르면 대학 졸업 예비 신입사원들이 기업을 선택할 때 중요하게 고려되는 사안은 무엇인가란 설문조사에서 조사에 응했던 대학생들은 1위로 연봉을 꼽았다고 한다.

3. 기아자동차 임금 및 복지 事例(사례)

전국의 도시 가운데 광주 지역은 오래도록 기업이 활동하기에는 좋지 않는 환경이라는 평판을 들어왔다. 임금과 보상 문제는 대학 4년을 졸업하고 사회에 나가는 우리에게도 중요한 문제인 것이다.

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