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[조직변화] 조직변화의 의의와 과정, 조직변화대상과 방법, 조직변화의 전략선택 및 조직개발

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작성일 20-11-09 13:41

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순서
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3. 분담적 권력strategy
다.

2. 성과차이의 결정

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2. 조직change(변화)의 방법

설명

Ⅱ. 조직change(변화)의 대상과 방법
[조직변화] 조직변화의 의의와 과정, 조직변화대상과 방법, 조직변화의 전략선택 및 조직개발에 대한 레포트(report) reference(자료)입니다.
목차
8. change(변화)에 대한 평가
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1. 강제적 강압strategy
4. 저항의 원천 확인
Ⅰ. 조직change(변화)의 의의와 과정
레포트 > 사회과학계열
Ⅲ. 조직change(변화)의 strategy선택

6. 目標(목표)수립

1. 조직change(변화)의 대상

7. change(변화)의 수행

<[조직change(변화)] 조직change(변화)의 의의와 과정, 조직change(변화)대상과 방법, 조직change(변화)의 strategy선택 및 조직개발> A+ 과제물

1. 환경평가
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3. 조직적 문제의 진단
5. 저항의 절하

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2. 합리적 설득strategy
조직change(변화)

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자료제목 : [조직변화] 조직변화의 의의와 과정, 조직변화대상과 방법, 조직변화의 전략선택 및 조직개발 [조직변화] 조직변화의 의의와 과정, 조직변화대상과 방법, 조직변화의 전략선택 및 조직개발에 대한 레포트 자료입니다.

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